女性地標揭幕 性別地位彰顯

台灣女性過去在歷史地圖中被縮小或隱藏， 國家 文化總會則
以女性活動經驗為經緯，在 公共空間 設置地標，將女人歷史
地圖呈現在 民眾眼前。

昨天副總統呂秀蓮出席台北市6座女性文化地標聯合揭幕，回顧
台灣婦女權益的拓荒過程。呂秀蓮指出，1976年時，一群「左手
拿鍋鏟、右手拿筆桿」的女性成立「拓荒者出版社」，藉出版傳
播、灌輸新女性思想，也針對兩性問題進行深層討論，但不斷受
警備總部騷擾、經營慘澹，一共被禁了15本書。

後來呂秀蓮雖因美麗島事件入獄，但女權種子已在社會發芽，之後由於婦女新知接續傳承，使台灣婦女開始發展自己的天空。台北市6座女性文化地標分別為：「拓荒者出版社」、「基督教女青年會YMCA」、「中華民國婦女聯合會」、「婦女新知」、「主婦聯盟」與「女書店」。

由藝術家黃慧鶯設計的「拓荒者出版社」地標象徵三個不同時代的女性，第一代是噤聲不語、第二代是戮力發聲爭取女人生命空間的新女性、第三代則是享受新女性主義奮鬥果實的當代年輕女性。
呂秀蓮認為，男尊女卑的觀念已漸漸打破，台灣婦女在政經文化各方面成就已在聯合國性別權力測度排名第17，台灣女人的一步一腳印，表現的正是台灣1／2人口的生命動力。
主婦聯盟 以大地為母
主婦聯盟董事長顏美娟表示，文化地標設於主婦聯盟是一種殊榮。主婦聯盟成立至今已20年，是台灣唯一以女性主導的環保團體，長久秉持總監事必為女性的原則。主婦聯盟由一群熱心的媽媽所組成，以「大地之母」為概念，關心地球最重要的環保事務。
隨著工商業社會來臨，各式各樣難以腐化的垃圾也充斥在台灣各地，政府基於現實評估，大量設置垃圾掩埋場、焚化爐，但焚化爐建置卻處處受排擠。顏美娟說，多年前看到環境的破壞與惡化，多與現代社會大量生產、大量消費、大量拋棄有相當密切關係，若持續浪費有限物品與資源，勢必造成地球生態嚴重負擔。
因此主婦聯盟多年來推動垃圾分類、資源回收議題，希望將垃圾量減至最低。如今垃圾強制分三類已成為全國性政策，落實垃圾分類也成為現代國民應有的基本認知。
資源回收 年省56億
顏美娟說，由於推動資源回收、垃圾減量，光去年一年就為政府節省56億。與男性不同的是，主婦聯盟強調行動與生活結合。以資源回收為例，雖是一件小事，但因為小，所以每個人都做得到，這些看似不經意的事，經過主婦聯盟內部討論後試做，容易打動、遊說政府小規模辦理，而因確有效益，擴大就非難事。
除了關心環保，主婦聯盟也關心教育，推動社區大學，就是希望過去因家庭經濟而失學的女性有機會再度培力；一方面又進行親子數學暑期班的課程、在家吃早餐等活動，皆是為了促進家庭親子互動，做軟性的家庭教育。
敏於行動 樂於分享
顏美娟表示，從母親的角度出發，會希望孩子活在更健康、良好的環境，但環境需要每個人努力維護，因此所有的孩子與家長都應該成長。這也是為什麼主婦聯盟要推動家長會，就是希望行有餘力的家長能注意弱勢，替弱勢孩子爭取與自己孩子平等的福利，才能夠創造和諧的學習、生活環境。
顏美娟笑著說，主婦聯盟一直強調：勇於開口、敏於行動、樂於分享。女性異於男性的身段與柔軟，是社會上不可或缺的動能。國家文化總會秘書長陳郁秀表示，文化的進步，就是人的進步，期待藉由串聯百年來的女人身影，彰顯深層的意義光芒。(0729)

職場上的性別歧視

招聘會接二連三地火爆開場，人在職場也難免會有衝動。
新近修改的《婦女權益保障法》明確規定，沒有特殊要求不得
以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

現象：性別歧視依然存在
記者在國展人才招聘大會和中關村北京人才市場上看到，大部分招聘單位都詳細註明了每個崗位的招聘要求，對應聘者性別沒有嚴格規定。但也有一些用人單位在招聘職位和條件後赫然標明"僅限男性"或"男性優先"的字樣。某科技有限公司招聘銷售和採購助理以及行政人事助理，記者在招聘條件上看到，應聘者的條件除了要求大專以上學歷、熟悉人事檔案管理、行政、有銷售經驗等條件外，每個崗位後都註明"限男性"，記者沒有發現其他招聘條件中有哪一條是女性所不能具備的。記者隨即向招聘人員詢問為何不招女性時，得到的答覆是公司對女性的要求更高一些，尤其是綜合能力方面必須達到一定水準，所以此次這些職位不考慮招女性。

律師：訴訟維權困難重重

既然女性在求職過程中仍會遭受到性別歧視的不平等待遇，那麼為什麼在中國很少有遭遇到性別歧視的求職者訴諸法律來維護權利呢？記者走訪了北京重光律師事務所楊志剛律師，他表示，這個問題可能更多的是屬於社會傳統觀念、社會現實方面的原因，從法律角度看主要有以下幾個原因：

首先，法律規定難以詳盡。這主要體現在求職應聘時遭遇"性別歧視"方面，招聘單位文字上不寫，嘴上不說，可就是暗中對女性求職者設卡，不予招聘，對此類不公，通過訴諸法律較難維權。

其次，證據難以取得，勝訴較為困難。這主要體現在求職成功後遭遇"性別歧視"方面，比如在職位升遷、培訓機會等方面，明明知道單位有"性別歧視"，卻往往難以找到證據，單位大多可以找到"合適"的理由解釋，訴訟是要求證據的，沒有證據當然難以勝訴從而維權。

第三，即使有證據、有規定，可以勝訴，可在實踐中，相對於要維護的個人權益而言，需要投入的訴訟成本較高。這個訴訟成本包括時間和金錢兩方面，勞動爭議要先經過仲裁，之後還有可能進入一審、二審訴訟程式以及執行程式，只要用人單位堅持，一個爭議要完全解決往往可以拖上一年以上甚至更長時間，這麼長的時間，還可能要求較高的金錢投入（比如律師費），作為個人是難以承受的，所以令人望而卻步。

但楊志剛律師認為，單位的"性別歧視"行為如果侵犯了女性的勞動權利，女性可以勇敢地拿起法律武器來維權，比如說及時向當地的勞動行政監察部門投訴、控告，對於符合申請仲裁條件的，可到勞動仲裁委員會對單位提起申訴。應當認識到，公平不是等來的，而是要靠每一個人的積極維權，形成正義的合力來實現的。

專家：擺正心態換位思考
北京大學光華管理學院高層管理者培訓與發展中心呂峰博士表示，女性再就業的時候要理解企業，因為企業希望員工能夠創造價值，而女性則需要考慮是否能獨自出差、生育期給公司帶來的損失、已婚女性對於工作和家庭的平衡方面越來越偏向家庭等多方面的問題。所以如果不是惡意歧視，企業招聘是有情可原的。很多女性總是一味地抱怨，覺得自己懷才不遇。女性求職者應該擺正自己的心態和位置，而不要總以自己的角度出發，要學會站在組織的角度去看問題，考慮自己的職業發展。

此外，呂峰博士說，女性能夠在職場中持續成長、有所發展，一定要不斷學習。職業發展的動力是知識，實力越強發展越快。有調查顯示，女性在學習方面是有很大惰性的，構成女性職業發展實力的知識可分為感性知識和理性知識，而女性對於高度複雜的理性知識的學習比較忽略，喜歡學習感性知識。女性學習知識具有偏雜性，這其實對女性職業發展不是很有利。所以不斷增加學習動力對女性在職場發展極為重要。

提醒：企業如何避免違法

楊律師認為，作為企業，要避免在"性別待遇"方面違反法律、法規以及政策，需要注意在以下三個環節做好工作：

１．企業為招聘員工而制定招聘要求標準時，有一點是必須牢記的，即除非所需要的工作崗位性質確實不適合女性參與，否則不要在招聘說明或招聘廣告上限制女性的應聘資格

２．一旦對求職者審查通過，單位在同勞動者簽訂勞動合同時，要注意在合同的權利義務約定上避免有性別差別待遇。比如說，要做到同工同酬，對於同樣的工作崗位，不能因為性別的不同而給予不同的工資待遇。另外，在職業培訓、職務升遷等方面的約定也應做到男女平等。

３．簽訂勞動合同的同時，因內部管理的需要，大部分單位一般都把規章制度以《員工手冊》的形式發給勞動者簽收閱讀。單位在制定《員工手冊》時，要注意對女員工勞動保護的規定。女性由於生理特點影響，在勞動中會有特殊困難，因此我國勞動法規對女職工勞動保護進行了特別強調和規定，比如說，女職工的"三期"保護，即孕期、產期、哺乳期。對於這些方面的規定，單位是要嚴格遵守的，而遵守首先要體現在《勞動合同》以及《員工手冊》的約定或者規定中，一定要對於女職工的勞動保護予以單獨規定，而不能搞所謂的絕對"男女平等"。（王曉鷗）

女性職場上的不平等

7日，在北京人事局畢業生就業市場舉辦的『女大學生』專
場招聘會上，很多企業在現場與求職的女大學生交談時，問
得最多的問題就是——你能適應經常出差職位嗎？

7日，智聯招聘發布的『三八婦女節職場女性專項調查』的結論與記者在現場會聽到的問題如出一轍。經常出差在外被職場女性看成是最郁悶的事。

　　職場女性除了為經常出差感到不舒服外，陪男客戶吃飯、和女上司難相處、公司內部存在性別歧視以及性騷擾都是職場女性感到最難於應付的事情。

　　無休止地出差郁悶

　　小侯經常需要出差，上班七年，幾乎都在外地出差。這不，今年大年初一，她又被安排到內蒙古談生意去了。小侯抱怨，長期在外，使得她的身體和心理承受著巨大的壓力。長期出差，導致生活不規律，還要適應不同地區的氣候、地理環境，水土與飲食，對於女性的身體簡直是一種摧殘。小侯還打趣說，因為自己總沒有停歇，現在談婚論嫁都成了一件困難的事情。

　　
專家支招：上班要出差是難免的，其實不出差在辦公室或市區裡奔波也照樣會讓人厭煩，出差時，你不妨想想出差可以趁機換一換工作環境，長長見識，再順便領略異地的風土人情、湖光山色、美味佳餚以放松、調節過於緊張的工作狀態，也算是個不錯的機會。

　　懷孕擔心丟了職位

　　劉女士是美國一家高校駐北京代表處總負責人，現在，她還是一個有著七個月身孕的准媽媽了。『因為我的妊娠反應實在是太大了，自己每天難受得不成，吐得我天旋地轉。之前我每天只好躺在床上，辦公就在家裡，雖然工作也乾得不錯，但還是覺得對職場女性來說，懷孕真是會耽誤很多事情。』

　　生育問題一直是困擾女性職業發展的重要問題。在此次調查中，72%的人擔心懷孕丟掉工作。這不僅直接導致了就業歧視，還帶來了女性在職業發展道路中的障礙，有的人甚至因此失去了晉昇的機會。可見，工作忙碌沒有時間照顧孩子和懷孕可能帶來的職業發展斷裂是導致目前職業女性生育時間推遲和生育率下降的兩大主要原因。

　　專家支招：到達生育年齡的職業女性一般已經有了3年左右的工作經驗，個人的職業目標逐漸清晰，也正是職業發展的關鍵時期。如果是關鍵崗位，離開三個月期間必然有人代理，所以尋找最佳生育時機，實現個人的『計劃』生育，纔能做到游刃有餘。

　　公司有性別歧視氣憤

　　在北京一家網站工作的田麗說：『性別歧視是職場女性不得不面對的問題，這種歧視不僅存在於招聘過程中，同樣存在於晉昇過程中。單位內部存在性別歧視，導致女性無法獲得與男性平等的培訓、漲薪、晉昇機會，使女性在工作中的成就感和被尊重感嚴重受挫。我們公司就這樣，提拔誰、給誰加薪、評誰做先進員工，都是我們部門領導一個人說了算，所以至少在我們公司，女性要昇職沒有公平可言。』

　　專家支招：相對於男性，女性的耐心、韌性在認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關系方面都有超越男性的優勢。盡管女性在職場的待遇尚不平等，但是在職業多樣性，機會無處不在的今天，職場的性別差距已經越來越小。女性在人力資源、媒體公關、創意設計、市場營銷都已經風光無限，讓男性羡慕不已，而男性也進入到幼教、護士，甚至保姆等職業。在能力決定一切的今天，女性照樣可以巾幗不讓須眉，活得更加瀟灑。因此，職場女性一方面要建立自信，一方面當企業內部環境不好時，要敢於尋找新的機會。

　　與女魔頭共事倒霉

　　『我們那領導就是個變態，她肯定在更年期，不正常。她見不得我們副總對其他女同志好一點。就拿我辭職的事來說吧，其實我去這個雜志社纔3個月，還沒有轉正，因為我有一些很好的想法，我們副總覺得有興趣，找我單獨談了幾次話，說要成立一個新版，希望我配合來做，結果不知道這件事怎麼被我們主任知道了，她在辦公室搞是非讓所有的人孤立我，接著還到人事處、領導辦公室去說我的是非，還要求總編輯延長我的試用期，本來試用期我纔拿1500元，那還有這麼多的是非，我覺得很傷心，判斷這個地方不是做事情的地方，所以我就辭職了。』餘輝給記者講述了她在一個雜志社打工的體會。

　　職場上，女性上下級之間盡管也有著同性相處的優勢，但碰到一個女魔頭上司，那女下屬就慘了，因為女魔頭上司最容易對女下屬充滿敵意了。

　　專家支招：作為女性管理者，她比女下屬承受著更大的壓力，有人說，『向上管理的素質既是一種溝通能力，更是一種職場生存智慧』。不管上司是男是女，她也是普通人，對於職場人來說，把握上司的性格特點和處事風格，采用適當的應對手法來與之相處，是能否和上司相處和諧的關鍵。

　　陪男客戶吃喝受累

　　郭娟是一個喝酒的高手，她說自己喝酒的本事是做市場後一點一點練出來的。經常陪男客戶吃吃喝喝，也成就了郭娟的事業，如今她是北京一個旅游公司的負責人。但經常陪男客人吃喝，也讓她的身體受到了傷害，因為酒喝得太多，她的肝髒已處於病態。『沒有辦法，現在公司一些大客戶的單子都是我積攢的，他們這些人出錢特痛快，但唯一的要求就是我做領隊，必須全程陪同他們出游。』郭娟說。

　　專家支招：很多職場女性不得不陪男性客戶吃吃喝喝，不僅佔用了很多私人時間，甚至還要忍受一些酒後的胡言亂語和『葷段子』。

　　如果說在互相了解的基礎上，大家一起吃飯聊天開些不著邊際的玩笑還可以默許的話，動手動腳、色迷迷地盯視、以言語或動作進行調戲、挑逗、侮辱或猥褻的行為就是難以忍受的性騷擾了。對於一般的玩笑，報以簡單的一笑，既不讓對方尷尬，又不給對方『得寸進尺』的機會。而如果對方真的構成了讓人厭惡的『騷擾』，那就一定要表明態度，立刻斷了對方的『念頭』了。

　　上司是色狼惡心

　　小敏去年大學畢業時在一家高校的培訓部實習，單位的待遇不錯。結果兩周之後，她發現，他們部門主任經常喜歡對她動手動腳。有幾次他們領導趁著從她身邊擠過，還把雙手放在了她的腰上，後來還發來短信說『你的腰比我老婆的感覺好得多』。『從接到短信起，我就再也沒有去那裡上班，覺得很惡心，我寧願沒有工作，也不跟色狼一起工作，這樣太沒有安全感了。』小敏對記者說。

　　倒霉遇上『女魔頭』，職場女性要受罪；要是遇上『色狼』男上司，那就更覺得提心吊膽了。性騷擾也是職場女性所遇到的最郁悶的事情之一，在此次的調查中，有41%的被調查者被領導騷擾過。

作者： 編輯： 金燚
來源： 北京娛樂信報